Снял на телефон рабочий экран — и попрощайся с должностью
Публикация селфи с рабочим экраном может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Основание — нарушение трудовой дисциплины или разглашение конфиденциальных данных. Эксперт Президентской академии Анна Хрипченко в беседе с ТАСС объяснила, когда публикация в соцсетях превращается в дисциплинарный проступок.
Увольнение за фото — крайняя мера, и применить её можно только по закону, с соблюдением всей процедуры. Просто так, из-за недовольства начальника, расторгнуть договор нельзя. Нужны веские основания и доказательства.
Хрипченко выделила три сценария, которые попадают в зону риска.
Педагоги под прицелом
Первая группа — сотрудники с воспитательными функциями. Учителя, воспитатели, преподаватели. Если такой работник совершает аморальный поступок, несовместимый с продолжением профессиональной деятельности, и это видно из опубликованного снимка, последствия серьёзны. Репутация влияет на профессиональную пригодность, что учитывается при расторжении договора.
Вторая ситуация — разглашение конфиденциальных сведений. Сотрудник сфотографировал документы, рабочий экран с внутренней программой или служебную переписку. Выложил в открытый доступ. Это является нарушением, за которое предусмотрено увольнение.
Третий случай — фото, которое прямо указывает на нарушение трудовой дисциплины. Классика: человек в рабочее время находится там, где его быть не должно. Селфи с прогулки, со стройплощадки, из кафе, когда по графику он числится на объекте. Такие кадры работодатели собирают и используют как доказательство.
Но есть важный нюанс. Сама по себе публикация — ещё не приговор. Работодатель обязан установить фактические обстоятельства, провести разбирательство, доказать наличие оснований. Одного скриншота из соцсети для увольнения мало.
И ещё один момент, который стоит запомнить каждому. Частная жизнь, не связанная с исполнением трудовых обязанностей, — не повод для расторжения договора. Фотографии из отпуска, семейные снимки, личные увлечения — это не касается работодателя. Как пояснил юрист Александр Манько, за такие публикации наказывать нельзя.
Другое дело — внутренние правила компании. Если в локальных документах прописан запрет на съёмку или публикацию определённых материалов, его нарушение становится основанием для взыскания. Юристы советуют работодателям фиксировать такие требования письменно, чтобы потом не возникало споров.
Селфи с коллегой за рабочим компьютером может показаться безобидной шуткой. Но если на фоне попал экран с клиентской базой или внутренней отчётностью — это уже риск. Точно так же кадр со стройплощадки, где видно технику и объекты, способен создать проблемы и для работника, и для компании.
Судебная практика по таким делам расширяется, что подтверждается решениями судов за последний год. Работодатели всё чаще мониторят соцсети сотрудников, а цифровые следы становятся доказательствами в трудовых спорах. Эксперты рекомендуют перед публикацией любого рабочего кадра задать себе простой вопрос: не нарушает ли этот снимок чьи-то правила или закон?
«Если работник совершает аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, и это становится очевидным из публикации, последствия могут быть самыми серьёзными», — резюмировала Хрипченко.