Свадьба без зарплаты, но с гарантией: когда отказ руководителя становится нарушением закона
Пожениться теперь можно без оглядки на начальника. Вступивший в брак сотрудник вправе взять до пяти календарных дней за свой счёт, и отказать ему работодатель не может. Достаточно письменного заявления на имя руководителя — никаких дополнительных согласований и уговоров. Такую позицию озвучила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Норма прописана в статье 128 Трудового кодекса. И здесь есть тонкость, о которой многие узнают уже постфактум. В общем порядке отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам — дело добровольное. Руководитель может войти в положение, а может и отказать. Всё решается соглашением сторон.
Но для трёх ситуаций закон делает исключение. Рождение ребёнка, смерть близкого родственника и регистрация брака — в этих случаях работодатель обязан отпустить сотрудника. Предельный срок одинаковый — до пяти календарных дней. Не больше, но и не меньше по желанию начальства.
Пять дней — это потолок, а не обязательная норма
Важный нюанс: пять дней — максимум, который можно попросить. Никто не мешает указать в заявлении три дня или даже один. Конкретную дату начала и продолжительность работник определяет сам. Работодатель не вправе урезать запрошенный срок, если тот укладывается в лимит.
Отпуск при этом неоплачиваемый. Дни отсутствия не войдут в расчёт зарплаты, зато станут уважительной причиной прогула. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за то, что он женился, уже не получится.
И вот тут самое интересное. Свидетельство о браке в обязательном порядке требовать никто не обязан. Закон возлагает на работодателя лишь формальную обязанность — оформить отпуск на основании заявления. Но на практике кадровики часто просят приложить копию свидетельства. Это не прихоть, а способ подстраховаться от злоупотреблений. Вдруг сотрудник решит сыграть свадьбу, которой не было?
Кстати, о датах. Отпуск даётся именно на регистрацию брака, а не на празднование. Если торжество назначено на другую дату, чем штамп в паспорте, — дни за свой счёт придётся согласовывать в общем порядке. Руководитель может войти в положение, а может и нет.
Как оформить всё правильно
Процедура предельно простая. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины — регистрация брака, желаемой даты начала и количества дней. На основании этого издаётся приказ, с которым работника знакомят под подпись. В табеле учёта рабочего времени дни отпуска отмечают специальным кодом.
Отдельно стоит подчеркнуть: «свадебный» отпуск никак не влияет на продолжительность основного оплачиваемого. Это самостоятельная гарантия, закреплённая в трудовом законодательстве. Отгулял пять дней на свадьбу — иди в обычный отпуск по графику, как ни в чём не бывало.
Некоторые работодатели идут дальше федеральной нормы. В коллективных договорах и локальных актах прописывают более выгодные условия — например, оплату этих дней или увеличение их числа до недели и больше. Закон такие щедроты не запрещает. Так что перед подачей заявления стоит заглянуть во внутренние документы компании. Вдруг там уже предусмотрен приятный бонус для молодожёнов.
«Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Основанием является письменное заявление работника. Отказать при подаче такого заявления работодатель не вправе», — резюмировала Татьяна Подольская.