Сварщики вместо менеджеров: почему бывшие коммерсанты меняют профессию
Денис Тюпышев, занимающий пост заместителя министра экономического развития, поделился неожиданным наблюдением. Часть его одноклассников, с которыми чиновник поддерживает связь, покинула коммерческий сектор. Люди, десятилетиями работавшие в торговле, теперь осваивают рабочие специальности на заводах.
Разговор об этом зашёл в контексте смены ориентиров при выборе места работы. По словам Тюпышева, россияне всё чаще отдают предпочтение призванию, а не погоне за длинным рублём. Наследие девяностых, когда главным критерием была зарплата, постепенно уходит в прошлое.
«Это сварщики, сборщики, средний инженерный персонал», — перечислил замминистра, говоря о бывших коллегах по коммерции.
Любопытно, что толчком к таким переменам стала банальная экономика. Зарплаты на производствах, которые ещё недавно считались непривлекательными, заметно подросли. Работодатели вынуждены конкурировать за людей, и это меняет расклад сил на рынке труда.
Почему заводы вдруг стали интересны
Тюпышев связывает происходящее с производительностью труда. Чем эффективнее работает человек, тем больше он получает. Логика простая: предприятиям выгодно платить квалифицированному сотруднику, который приносит реальную пользу, а не держать армию работников с сомнительной отдачей.
Раньше, по словам чиновника, ситуация выглядела иначе. Избыток рабочих рук позволял закрывать проблемы неэффективности наймом дополнительных людей. Проще было взять ещё десять человек, чем внедрять новое оборудование или менять технологию. Отсюда и низкие зарплаты, и отсутствие интереса к модернизации.
«Это одна из причин, почему технологии активно не внедрялись», — пояснил замминистра.
Сейчас картина иная. Дефицит кадров заставляет предприятия бороться за специалистов. И в этой борьбе побеждают те, кто готов платить достойно. Показательно, что в выигрыше оказываются не только крупные корпорации, но и обычные заводы, куда и пошли работать одноклассники Тюпышева.
Тенденция, о которой говорит чиновник, вряд ли развернётся вспять. Уже в ближайшие месяцы можно ожидать дальнейшего роста зарплат в промышленности. Особенно в сегментах, где нехватка рабочих рук ощущается острее всего — от сварщиков до инженеров среднего звена.
Для тех, кто всё ещё сомневается, стоит ли менять офис на цех, пример одноклассников замминистра может стать неплохим ориентиром. Рынок уже дал ответ: рабочие специальности перестали быть уделом аутсайдеров.
«Производительность труда к этому подталкивает: чем выше эффективность, тем больше человек получает за свою работу», — резюмировал Тюпышев.